Aan de ene kant zijn er een pak (knelpunt)vacatures die niet ingevuld raken. Aan de andere kant heb je mensen die werk zoeken of zich willen heroriënteren. Hoe breng je beide dichter bij elkaar? Bij onze Tempo-Team-afdeling Training for Talents doen we dat met opleidingen op maat. Van onze collega Christian krijg je tips die je perfect ook in jouw rekrutering kan toepassen.
Opleiding op maat van kandidaten, bedrijven en beroepen
Als bedrijf investeren in opleidingen, Christian Duparcq ziet bij Training for Talents elke dag in de praktijk hoe belangrijk dat is.
‘Ik zeg altijd: zonder opleidingsbeleid heb je vandaag als bedrijf een probleem. De tip die ik dan ook geef: denk na over hoe je de toekomst ziet. Waar wil je als bedrijf binnen vijf jaar staan? Welke mensen heb je nodig om daar te geraken? En kijk dan eens naar de talenten die je in huis hebt. Hebben die de competenties om je doelen mee te realiseren?
Is dat niet het geval? Zet opleidingen in om je intern talent sterker te maken en duurzamer in te zetten. En zoek extern naar de aanvullende talenten die je team compleet maken. Net dat is niet evident. Want vandaag merken we dat sterke kandidaten, zoals STEM-profielen met de juiste mindset, al een passende job hebben gevonden. Het is dan ook een uitdaging om kandidaten en ervaringsdeskundigen te vinden die aan alle criteria voldoen.’
Toch je vacature invullen? Dan kom je uit bij opleidingen op maat.
Ook voor de kandidaten is dat sowieso een strak plan. De arbeidsmarkt is, onder andere door de digitalisering, enorm in beweging en jobs en gevraagde competenties veranderen voortdurend.
‘Wij zetten opleidingen in om de competenties van kandidaten te versterken, loopbanen duurzamer te maken en zo meer vacatures in te vullen’, zegt Christian Duparcq, advisor bij Training for Talents.
Dat doen we op twee sporen: je hebt onze kant-en-klare opleidingen, zoals veiligheidsopleidingen of om te werken als hef- of reachtruckchauffeur.
En dan zijn er de opleidingen op maat. Wat heeft de arbeidsmarkt nodig? Wat hebben specifieke bedrijven nodig? Wat moeten kandidaten kennen en kunnen om bij die bedrijven aan de slag te gaan? Dat proberen we heel goed te begrijpen. En dan gaan wij op zoek naar een expert in dat domein om de opleidingen op maat te geven.
Bij Training for Talents bouwen we bruggen tussen alle partijen. Zo werken wij momenteel een stagetraject (een mix van opleiding en werkplekleren) uit voor CNC-operatoren bij Atlas Copco. Wij leggen de link tussen de opleider Anttec, enerzijds, en de technische en HR-mensen van Atlas Copco, anderzijds.
Soms werken we ook op maat van knelpuntberoepen. Vorig jaar zagen we dat er in Limburg meer dan 7000 vacatures waren voor onderhoudstechnici. We hebben toen aan heel wat bedrijven gevraagd: ‘Zouden kandidaten die via ons al een uitgebreid voortraject meekrijgen, bij jullie aan de slag mogen gaan?’ Wel, 20 bedrijven stonden ervoor open.’
Dé vraag: kan je mits opleiding met élke kandidaat je vacature invullen?
Da’s misschien iets te kort door de bocht 😉
👉 3 tips van Christian om rekening mee te houden
1. Zijn de motivatie en de goesting er?
Tips om dat te testen:
- Prik door lege woorden: laat kandidaten wat ze zeggen staven met voorbeelden. Dat kan door vragen te stellen: ‘Ben je iemand die graag helemaal mee blijft? Geef eens een voorbeeld van een moment waarop je iets bijgeleerd hebt.’
- Vraag door: ‘Sta je open om in shiften te werken?’ Leg uit wat ‘in shiften’ concreet betekent.
- Geef kandidaten een rondleiding in je bedrijf. Lopen ze vooraan? Stellen ze vragen? Of hangen ze er zomaar een beetje bij en zijn ze constant met hun telefoon bezig? Je merkt meteen wie echt interesse heeft.
Het is ook voor de kandidaat een goed moment om te peilen of hij/zij jouw werkplek ziet zitten.
2. Welke competenties heeft je kandidaat nodig?
Breng vooraf duidelijk in kaart wat je kandidaat moet kennen en kunnen. Voor een CNC-operator kom je dan bijvoorbeeld uit bij: sterk in hoofdrekenen, ruimtelijk inzicht, nauwkeurig werken.
Die competenties kan je testen. Vind je dat veel gedoe? Schakel gerust je contactpersoon bij Tempo-Team in. Die gaat samen met jou na welke testen relevant zijn.
3. Bouw een voortraject in
Hoe zit het eigenlijk met het leervermogen van je kandidaat? Zit het echt wel goed met de attitude en motivatie? En past hij of zij binnen je bedrijfscultuur? Een voortraject op je werkvloer richt zich niet alleen op het versterken van technische vaardigheden, maar helpt ook om inzicht te krijgen in deze belangrijke aspecten. Zo ben je zekerder dat je vacature kwalitatief en duurzaam ingevuld wordt.
Een kandidaat op maat van je bedrijf opleiden?
Bij Tempo-Team zijn we perfect geplaatst om je hierin te ondersteunen. Wij zoeken kandidaten, screenen ze, stellen ze aan je voor en doen een beroep op de expertise van onze afdeling Training for Talents om een opleidingsvoorstel uit te werken.
Iets voor jouw bedrijf?
Schakel je vertrouwde Tempo-Team contactpersoon in.