Op zoek naar een tijdelijke of vaste medewerker?

Een tijdelijke medewerker nodig? Of liever een vaste medewerker aannemen? De juiste mensen met de juiste bedrijven verbinden, dat is wat wij graag en goed doen. Wij zetten de voordelen van een tijdelijk contract of een vast contract voor je bedrijf op een rij.

Tijdelijke contracten (FLEX)

1. Kortetermijncontracten

• De uitzendkracht is onmiddellijk inzetbaar.
• Geen lange en arbeidsintensieve rekrutering.
• Uitzendarbeid maakt personeelsbeheer flexibeler.
• Minder en eenvoudige administratie.

2. Langetermijncontracten

• Continuïteit en stabiliteit voor je bedrijf.
• Langdurige binding tussen je bedrijf en de uitzendkracht.
• Behoud van flexibiliteit, want het blijven uitzendcontracten.
• Proefperiode (bij eerste contract).
• Opeenvolgende langetermijncontracten zijn mogelijk.

3. Flexi-job: tijdelijk extra personeel

• Flexibel inzetbaar: eenmalig of regelmatig, bij piekperiodes, bij ziekte, …
• Vanaf 1 januari 2024 betaal je als werkgever alleen een bijzondere patronale bijdrage van 28%. Dat wil zeggen: géén gewone socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing.
• Minimaal verplicht bruto uurloon: het vast flexiloon is afgeschaft, behalve voor de flexi-jobs in de horeca. Voor alle andere bedrijven betekent dit dat met ingang van 1/1/2024 minstens het in uw bedrijf geldende baremieke loon voor dezelfde functie moet worden toegepast. 
• Een werkgever mag zijn flexi-jobwerknemer altijd een hoger loon betalen dan het minimaal verplichte brutoloon. Maar sinds het begin van 2024 mag het totale brutoloon (inclusief vergoedingen, premies, voordelen,...) van een flexi-jobwerknemer nooit meer bedragen dan 150% van het minimaal verplichte brutoloon voor dezelfde functie (zie het voorgaande punt).
• Groot aanbod van flexi-jobbers met ervaring in een andere sector dan de jouwe: een verrijking voor beiden!
• Administratief en wettelijk wordt alles uit handen genomen.

Een overzicht van de wettelijke bepalingen sinds 1 januari vindt u hier.

Vaste contracten (FIX)

1. Van tijdelijk naar vast

• Je hebt de uitzendkracht leren kennen.
• Je weet wat hij waard is.
• Je kan de uitzendkracht vast aanwerven.

2. Meteen vast aanwerven

• Werving en selectie worden voor je bedrijf gedaan
• Wervings- en advertentiekosten blijven uitgespaard
• Kandidaten met de juiste competenties en ervaring, passend bij uw bedrijfscultuur

Op zoek naar tijdelijke of vaste medewerkers?

De juiste mensen aan boord krijgen én houden: daar nemen we graag onze tijd voor. Geef ons aan welke (extra) werkkrachten je bedrijf nodig heeft en wij zorgen er met plezier voor.