S’il y a un endroit où tu peux te vanter sans retenue de tes talents et tes aptitudes, c’est bien ton CV, non ?! Euh, oui et non... Oui, un CV efficace donne un aperçu de tes compétences. Mais ici comme ailleurs, trop c’est trop.
À chaque texte son guide de style. Cela s’applique aussi à ton CV. Tu connais déjà les règles de l’art : un CV offre un aperçu clair, organisé et en petits blocs de texte, de tes études, ton expérience, tes compétences et tes centres d’intérêt.
Un bon conseil ? Exit la modestie ! N’hésite pas à braquer les projecteurs sur tes compétences techniques et personnelles. En montrant gentiment ce que tu vaux, tu fais preuve de confiance en toi. Seules les 4 compétences suivantes méritent un peu plus de vigilance…
À bannir ! Les compétences dépassées – Tu gérais l’agenda papier de ton boss ? Tu étais responsable du fax pour tout le bureau ? Sympa, mais les choses évoluent. En 2022, ta formation à Microsoft Word 98 ou ta capacité à lire des cartes perforées sont un peu passées de mode.
À garder : tu as mis ta carrière entre parenthèses pendant quelques années ? Rassure-toi, ce trou dans ton CV n’a rien de grave. Concentre-toi sur tes qualités et tes compétences personnelles. Elles feront meilleure impression que des compétences techniques obsolètes.
À bannir ! Des compétences que tu ne maîtrises pas (en toute honnêteté) – Toutes les entreprises aiment l’esprit d’équipe. Cette qualité revient donc dans pratiquement toutes les candidatures. Tu as fait le test sur l’esprit d’équipe et ton score est plutôt faible ? Dans ce cas, ne fais pas semblant d’être hyper sociable sur ton CV. L’honnêteté paie toujours !
À garder : sois honnête sur les traits de ta personnalité, mais vois-les d’un œil positif. Tu n’es pas têtu(e), tu es persévérant(e). Et ne va pas t’inventer un côté extraverti, mais fais plutôt valoir tes qualités d’introverti(e) : souvent, les forces tranquilles débordent de créativité.
À bannir ! Les compétences inutiles pour la fonction – Envie d’un job d’opérateur(/trice) de machine ou d’un travail logistique ? Excellente idée : avec un peu de chance, tu pourras commencer rapidement. Tu es éducateur canin, championne de trampoline, jardinier à tes heures perdues ? Signale-le dans la rubrique « Centres d’intérêt » de ton CV. Mais sous « Aptitudes », il vaut mieux t’en tenir aux compétences plus utiles pour un poste en usine ou entrepôt.
À garder : tu pourras parfois jeter des ponts inattendus. Tu as été chef(fe) scout l’année dernière et tu rêves d’une carrière dans le retail ? Bingo : n’hésite surtout pas à mentionner ton leadership et ton aisance relationnelle !
À bannir ! Les compétences incompatibles avec l’offre d’emploi – Nous naissons tous avec des talents qui nous permettront un jour de briller dans une fonction particulière. Dans le meilleur des cas, ton job est en parfaite harmonie avec tes principales qualités. Mais il est bizarre de postuler pour un job où tes atouts deviennent des handicaps. Un lève-tôt ne retirera rien d’un poste de veilleur de nuit ! Envisage ton CV sous cet angle et supprime la compétence « ponctualité » si tu vises un job hyperflexible.
À garder : les employeurs cherchent souvent le « mouton à cinq pattes » : une combinaison quasi impossible de compétences. Avis au jobtimiste qui sommeille en toi : met ton état d’esprit positif en avant et tu verras qu’une bonne dose de plaisir au travail compensera largement la compétence manquante !