Waw, tu as décroché ton premier emploi, top! Mais attends... Tu ne voulais pas faire un grand voyage l’année prochaine? Est-ce encore possible si tu viens de commencer à travailler? Oui, ne t’en fais pas. Tu as droit à des vacances-jeunes! Nous t’expliquons ci-dessous de quoi il s’agit exactement.
Les vacances, ça se mérite! 💪
En Belgique, tout travailleur a droit chaque année à 4 semaines de congé. Une semaine par trimestre presté l’année précédente. Tu as par exemple droit à 4 semaines de vacances en 2023 si tu as travaillé une année complète ou 4 trimestres en 2022 (on appelle cette année « l’exercice de vacances »).
Que sont les vacances-jeunes? 🔎
Si tu n’as commencé à travailler qu’au milieu de cette année (1er juillet 2022), tu n’as presté qu’un demi-exercice de vacances et tu n’as droit qu’à 2 semaines de vacances l’année suivante (dans notre exemple 2023). Quelle poisse! Le bon côté des choses, c’est que tu peux compléter ces 2 semaines par des vacances-jeunes. Pour autant que tu aies moins de 25 ans pendant l’exercice de vacances et que tu aies travaillé au moins 1 mois comme salarié(e) au cours de l’année où tu as terminé tes études. Tu suis toujours?
Les vacances-jeunes sont-elles payées ou pas? 🫰
Pendant tes vacances-jeunes, tu es payé(e), mais pas par ton employeur. Tu relèves des allocations de chômage ou de l’ONEM. Pour chaque jour de vacances-jeunes, tu touches 65 % de ton salaire, avec un maximum de 2.645,14 €/mois (brut).
Combien de jours de vacances-jeunes puis-je prendre? 🤔
Autant que tu veux pour arriver à 20 jours de vacances (ou 4 semaines) au total. Après, tu devras te contenter d’une ambiance de vacances au travail. Comme nous l’avons précisé, les vacances-jeunes sont un système de vacances complémentaires pour jeunes travailleurs. Exemple: Aya a terminé ses études en juin 2022. Elle a commencé à travailler comme employée le 1er octobre. Elle a donc travaillé 1 trimestre pendant l’exercice de vacances 2022. Cela veut dire que l’année suivante (= l’année de vacances 2023), elle a droit à 1 semaine de congés payés, qu’elle peut compléter avec des vacances-jeunes pour arriver à un total de maximum 4 semaines. Amplement suffisant pour entreprendre ce long voyage! Ou ne rien faire du tout... .
Quand puis-je prendre des vacances-jeunes?
Quand tes jours de congés payés normaux sont épuisés. Si Aya (de l’exemple ci-dessus) est allée skier une semaine en mars, elle a utilisé ses jours de congés payés par son employeur. Si elle veut faire une pause cet été, elle peut prendre des vacances-jeunes, des congés payés avec une légère perte de salaire.
Suis-je obligé(e) de prendre des vacances-jeunes?
Pas du tout, c’est toi qui vois ce qui importe à tes yeux. Peut-être n’as-tu pas besoin de jours de congé supplémentaires. Ou peut-être estimes-tu que ce n’est pas avantageux pour toi sur le plan financier. Dans ce cas, l’année prochaine, tu profiteras deux fois plus de tes 4 semaines de congés payés!
Mon patron peut-il refuser ma demande?
Non, pas si tu satisfais à toutes les conditions. Mais mieux vaut bien sûr en discuter ensemble pour vous mettre d’accord sur la période. Normal, non? Tu ne dois d’ailleurs pas avoir peur de lui faire cette demande. Voici comment parler à ton chef!
OK, vous m’avez convaincu(e)! Comment et où puis-je demander mes vacances-jeunes?
Auprès du syndicat ou de la CAPAC (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage). Tu trouveras plus d’info ici. Profites-en bien