Administration générale des ressources humaines - 40 % :
Mise à jour et maintien des dossiers du personnel dans différents systèmes/bases de données.
Finaliser les salaires en collaboration avec le secrétariat social.
Contribuer à assurer une communication et une mise en œuvre efficaces du système de gestion des performances.
Collaborer avec d'autres départements et soutenir ou conseiller les processus RH.
Mener le processus d'intégration des employés et préparer la documentation pertinente.
Répondre aux questions et aux demandes d'information sur les politiques de RH, les conditions de travail, les systèmes de gestion des performances, etc.
Formation et développement - 20 % :
Assister le supérieur hiérarchique en le conseillant sur la formation appropriée.
Coordonner les programmes de formation et de développement au sein de l'école et assurer la liaison avec les structures de formation externes.
Soutenir le programme d'intégration des nouveaux employés.
Flotte - 40 % :
Assister les employés dans leurs demandes de renseignements
Suivi des contrats et de l'administration avec les partenaires de location.
Suivi et soutien concernant les cartes de carburant
Suivi des amendes
