Recruteur

- Tu gères le processus de recrutement du début à la fin, y compris la rédaction de descriptions de poste, la diffusion d'annonces, la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications de références et les offres d'emploi.

- Tu identifies et approches activement des candidats potentiels à travers divers canaux de recrutement, y compris les réseaux sociaux, les bases de données professionnelles et les événements de recrutement.   

- Tu pré-sélectionnes des candidats, mènes des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer leur motivation et leurs compétences.

- Tu coordonnes et facilites les étapes du processus de recrutement, y compris les tests et les évaluations techniques.

- Tu es en charge de l'organisation et la coordination des assessments (partenaires) des nouveaux employés potentiels.

- Tu assures une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement, en étant le point de contact principal pour les questions et les suivis.

- Tu contribues à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et à la promotion de la marque

• Recrutement

Tu as un diplôme universitaire en Ressources Humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe.

Tu as au moins 5 ans d'expérience pertinente en tant que recruteur, de préférence dans le secteur aéronautique ou industriel.

Tu as de l'expérience avec les outils de recrutement, les bases de données, etc. La connaissance de Succesfactors est un atout.

Tu as une très bonne aptitude à établir et à entretenir des relations interpersonnelles positives avec les candidats et les employés.

Tu possèdes de solides compétences en communication verbale et écrite en français et néerlandais, ainsi qu'en gestion du temps et des priorités.

Tu peux faire preuve de la créativité et de la vision nécessaires dans tes activités quotidiennes.