Le rôle du HRBP est de conseiller les managers et de les soutenir dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, y compris les entretiens divers, la formation, la rémunération, les évaluations, la gestion des conflits et le premier contact avec les organisations syndicales.
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Vous serez en charge de la gestion administrative et du suivi des dossiers de paie, en apportant un accompagnement personnalisé aux clients en matière de droit social et de gestion salariale.
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