Selon notre enquête, il y a de grandes chances qu’en tant qu’employeur, vous soyez favorable à la diversité et à l’inclusion au travail. Une décision judicieuse, puisque l’amélioration de la diversité et de l’inclusion offre plus de plaisir au travail à vos collaborateurs. Sans parler des atouts que cela vous donne dans la guerre des talents. Super, mais par quoi les petites entreprises comme la vôtre doivent-elles commence? Suivez le guide 👇
La diversité et l’inclusion dans les entreprises belges
Selon notre enquête, 75% des employeurs tiennent compte des besoins spécifiques de certains groupes dans leur politique.
C’est enthousiasmant, certes, mais…
L’enquête révèle également qu’environ la moitié des travailleurs pensent qu’il y a encore des progrès à faire en matière d’inclusion au travail. Les travailleurs aux valeurs, aux origines ou aux croyances différentes, et surtout ceux qui présentent un handicap physique affirment qu’ils sont traités différemment.
Cela a un impact sur leur plaisir au travail, leur motivation, leur engagement et leur énergie.
Dommage, car dans la guerre des talents, les entreprises ont besoin de collaborateurs qui se sentent comme chez eux au travail et qui ne jugent pas les autres. Car chaque talent compte sur un marché du travail en pénurie. Ce qui se passe au sein de votre entreprise se répercute sur la façon dont les travailleurs potentiels vous perçoivent.
Diversité et inclusion: quelle est la différence?
C’est la question que nous avons posée à Birgit Wachtelaer, CSR Advisor chez Tempo-Team.
« La diversité désigne la variété de caractéristiques personnelles, physiques et sociales. De prime abord, on pense à l’âge, au genre, aux origines ou encore au handicap physique ou mental.
Mais cela va plus loin. Pour nous, la diversité fait référence à tout ce qui peut différencier une personne d’une autre. Si vous souhaitez miser sur la diversité, votre entreprise se doit d’être un reflet de la société. »
Quid de l’inclusion au travail? « C’est la façon dont vous gérez cette variété. Vos travailleurs se sentent-ils à leur place? Peuvent-ils être eux-mêmes au travail? Tout le monde est-il accepté? Chez Tempo-Team, nous trouvons qu’il est important d’être l’entreprise la plus inclusive possible, avec des talents divers. »
Checklist: où en est votre entreprise?
La diversité et l’inclusion sont-elles une évidence pour votre entreprise ou a-t-elle encore du pain sur la planche? L’outil d’auto-évaluation de l’UE permet aux petites comme aux grandes entreprises de faire le point. Découvrez si vous êtes un champion, un pionnier, un explorateur ou un débutant. 😊
Vos 5 premières étapes pour plus de diversité et d’inclusion au travail 👍
1. Prenez position
Oui, la diversité et l’inclusion au travail sont importantes à nos yeux. En tant que dirigeant d’entreprise, vous reconnaissez que la diversité et l’inclusion sont essentielles dans une société aussi diversifiée que la nôtre. Vous en faites donc un point d’action dans votre politique.
2. Veillez à ce que les autres soient alignés (ne sautez pas cette étape!)
La diversité, c’est toute une expérience. Hanan Challouki, experte en communication inclusive, l’explique dans cet article. Parlez-en avec vos collaborateurs.
Et plus important encore: écoutez ce qu’ils ont à dire. Où en êtes-vous actuellement? Que pouvez-vous améliorer? Testez de nouvelles initiatives. Comme tout le monde le sait, le changement n’est pas toujours facile. Veillez donc à être soutenu au sein de votre entreprise.
Ce n’est qu’en proposant une culture d’entreprise inclusive que les talents diversifiés voudront travailler pour vous. Et rester chez vous. Car conserver des talents sur un marché en pénurie est bien plus déterminant que de les attirer.
3. Faites-le savoir au monde entier
On vous l’accorde, c’est peut-être un peu trop ambitieux. Par contre, n’hésitez pas à communiquer l’importance qu’ont la diversité et l’inclusion dans votre politique RH. Surtout dans votre section Offres d’emploi.
« Un chouette job pour tous. » Tel est le slogan qui apparaît en haut de la page Offres d’emploi d’Albert Heijn Belgique. Il n’est donc pas étonnant de lire « cadre de travail inclusif » en réponse à la question « Pourquoi travailler chez nous? ».
Nike est également très clair sur le sujet: « Chez NIKE, Inc., nous mettons tout en œuvre pour favoriser une culture inclusive et éliminer les obstacles pour chacun. Notre mission: offrir de l’inspiration et de l’innovation à tous les athlètes. Et pour NIKE, vous êtes un athlète dès lors que vous avez un corps. »
Et les petites entreprises dans tout ça? Affichez vos valeurs sur votre site web/page Offres d’emploi. Évitez les longs discours. N’oubliez pas non plus de stipuler l’inclusion dans vos conditions de travail afin de montrer que vous vous souciez de l’humain. Vous avez encore de la route à parcourir, mais Rome ne s’est pas faite en un jour.
4. Recrutez en faisant preuve d’ouverture d’esprit
Vous avez déjà un avis bien tranché sur les autres? Bienvenue au club des usual suspects! Vous pouvez faire une croix sur la diversité.
Pourquoi ne pas essayer d’adopter un autre point de vue? De donner la même chance à tout le monde? Oui, même aux personnes qui ne répondent pas aux exigences du poste, mais qui ont énormément de potentiel. Un conseil: pensez compétences et attitude au travail et mettez vos préjugés de côté. En tant qu’agence d’intérim, nous sommes là pour nos clients.
Mais par quoi commence-t-on? Par une offre d’emploi à laquelle tout le monde peut réagir. Nous vous expliquons comment vous y prendre ci-dessous. L’évaluation objective et la sélection viendront alors par la suite.
5. Mobilité interne: offrez à tout le monde la possibilité de se développer et de bouger
L’apprentissage, réservé à quelques chanceux? Plus de nos jours! Une entreprise inclusive offre un large éventail de formations accessibles à tous. Cela améliore le plaisir au travail des collaborateurs et favorise leur mobilité interne, puisqu’ils peuvent passer à d’autres postes ou fonctions. Malin quand on sait combien il est difficile d’attirer les bons talents!
La mobilité interne pour tous? Rendez vos offres d’emploi internes accessibles à l’ensemble de vos collaborateurs. Partagez les témoignages de différentes personnes qui ont endossé d’autres postes au sein de l’entreprise afin d’encourager les autres à passer à l’action.
Vous vous assurez ainsi que votre image d’employeur reflète ce qu’il se passe à l’intérieur de l’entreprise.
Vous souhaitez accueillir des talents diversifiés dans vos équipes?
Nous vous aidons à les trouver. Contactez-nous. Nous nous occupons de tout pour vous!