Vous faites beaucoup d’efforts pour attirer des candidats talentueux. Mais comment intégrer et garder ces talents? Pour cela, il faut plus qu’une signature sur un contrat. Désormais, l’onboarding fait partie intégrante du recrutement et commence avant même le premier jour de travail. Mais est-ce bien réaliste pour une PME?
L’onboarding, même pour les PME?
Soyons brefs, la réponse est OUI! Grande ou petite entreprise? Les avantages de l’onboarding sont évidents.
Un bon programme d’onboarding …
- Booste la confiance de votre nouveau collaborateur: le candidat reste aussi enthousiaste à l’idée de commencer dans votre entreprise qu’au moment où il a signé son contrat.
- Crée un sentiment d’appartenance: votre nouvelle recrue se sent immédiatement intégrée à l’équipe et à l’entreprise.
- Stimule la productivité: grâce à un preboarding et un onboarding réussis, les nouveaux collaborateurs sont plus rapidement opérationnels.
- Clarifie les attentes: votre nouveau collègue sait mieux à quoi s’attendre, et tout le monde se trouve sur la même longueur d’onde dès le départ.
- Surpasse la concurrence: avec un bon preboarding, votre candidat idéal risque moins de se désister avant son premier jour ou de ne pas commencer. De plus, il devient rapidement ambassadeur de votre marque, ce qui l’incite à rester plus longtemps.
Revenons à l’onboarding pour les PME. D’accord, le temps et les ressources qu’une PME peut allouer au développement et à l’implémentation d’un programme d’onboarding sont peut-être plus limités que dans une grande entreprise. Pourtant, vous pouvez déjà aller loin avec un minimum d’efforts.
Passez à l’action avec l’onboarding
La clé réside dans la création de moments de contact chaleureux. Ces moments vont d’ailleurs au-delà des premiers jours de travail. Saviez-vous que les 100 premiers jours sont cruciaux pour que votre nouveau collègue apprenne tout sur votre organisation et se sente à l’aise au sein de l’équipe?
Il est également essentiel d’intégrer suffisamment de feedback. Cela permet aux nouveaux arrivants de se sentir appréciés. Et la reconnaissance, tant pour leur travail que pour leur personnalité, est primordiale aux yeux des talents, qu’ils soient jeunes ou expérimentés.
Pensez aussi aux éléments essentiels: préparez un ordinateur portable, un stylo, un bloc-notes et éventuellement des vêtements de travail adaptés. Faites visiter l’entreprise à votre collègue et parcourez ensemble une journée type. Expliquez les règles internes et de sécurité. Fournissez des informations sur les ressources humaines, comme les horaires de travail, les congés, les assurances, les protocoles, etc. Car, même dans les PME, les nouveaux venus ont besoin d’un filet de sécurité chaleureux pour ne pas se perdre, au sens propre comme au figuré.
Vous souhaitez profiter d’autres conseils pour accueillir votre nouvelle recrue avec un onboarding fluide et complet? Imprimez ci-dessous notre guide de l’onboarding et découvrez quel conseil appliquer à quel moment.