Recruter de nouveaux collaborateurs? C’est loin d’être une sinécure, car il y a toujours plus d’offres d’emploi que de candidats. Sans oublier que dans l’économie yolo, les candidats savent très exactement ce qu’ils veulent. Pas de panique: c’est l’occasion idéale de recruter un talent temporaire ou une main d’œuvre fixe, qui correspond exactement aux besoins de votre entreprise.
On cherche des talents positifs et motivés
Oui, en tant qu’entrepreneur, il vous faut des jobtimistes qui veulent faire de leur mieux pour aider votre entreprise à réussir. Quel profil avez-vous coché sur votre liste de talents recherchés?
Des intérimaires pour pallier les absences temporaires ou assurer le renfort pendant les périodes de forte affluence? Un pool de travailleurs flexibles peut même s’avérer indispensable pour votre entreprise et votre secteur d’activité. Vous cherchez plusieurs intérimaires avec le même profil? Nous pouvons vous aider à les trouver.
Ou vous préférez recruter des travailleurs fixes afin de renforcer vos équipes de manière permanente?
FLEX ou FIX: notre campagne qui vous aide à aller de l’avant
Notre campagne accrocheuse FLEX ou FIX correspond à la culture du travail yolo. You only live once… les gens veulent une vie professionnelle qui leur corresponde: tester plusieurs jobs temporaires (FLEX) ou opter pour la sécurité d’emploi et un travail fixe (FIX).
Les avantages d’une approche FLEX ou FIX pour votre entreprise:
- Nous sélectionnons des demandeurs d’emploi supplémentaires qui pourraient correspondre à votre entreprise.
- Vous avez plus de chances de trouver le bon profil, car les candidats choisissent consciemment un job dans lequel ils se sentent bien. Cela signifie: plus de motivation et de plaisir au travail et donc de meilleurs résultats.
Recruter intelligemment: quels sont les talents qui vous correspondent le mieux?
Les FLEX: ils n’aiment pas se cantonner à un job. Ces talents aiment le changement et ils veulent acquérir un maximum d’expériences professionnelles. Ils le font via des contrats intérimaires temporaires ou des flexi-jobs.
💪 pour votre entreprise: la flexibilité, l’ensemble des compétences qu’ils ont acquises dans différents emplois et qu’ils peuvent mettre au service de votre entreprise.
Les FIX: ils sont impatients de commencer un contrat fixe. Pour eux, la sécurité d’emploi est essentielle et ils veulent construire quelque chose. Ils connaissent leurs compétences, ils savent ce qu’ils veulent et ils sont prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes dans le job de leurs rêves. Ils travaillent selon un contrat temporaire pour ensuite aller vers un contrat fixe ou directement via un contrat fixe.
💪 pour votre entreprise : la constance. Recruter des FIX signifie créer un lien et renforcer votre rétention. En effet, les talents qui aiment la sécurité ne sont pas prêts de changer de job, sauf au sein même de votre entreprise. Et ça, c’est précieux sur un marché du travail tendu.
Quels sont les avantages des contrats temporaires ou fixes pour votre entreprise? Nous vous les résumons ici.
Talents temporaires ou une main d’œuvre fixe, quel profil recherchez-vous?
Le recrutement est un travail à temps plein que nous serons ravis de faire pour vous. De quoi vous permettre de vous concentrer sur votre activité principale. Fixe ou temporaire: dites-nous ce qui vous convient.