Découvrez quelques-unes de nos idées pour préserver la santé et le bonheur de nos employés chez Tempo-Team. La plupart sont initiées au niveau national. Ensuite, elles déclenchent des initiatives locales.
De l’équilibre à la fusion
La pression, les smartphones, les applications du cloud, les médias sociaux… Tous ces facteurs font que le travail et la vie privée s’entremêlent toujours davantage. Au-delà de la notion d’équilibre, on parle alors de fluency.
Bien sûr, elle ne convient pas à tout le monde. Mais 1 Belge sur 2 apprécie cette fusion et ne s’en porte pas plus mal. Quant aux RH, elles peuvent mener à bien ce processus, en mettant en place quelques conventions et un changement de culture.
Comment nous y parvenons chez Tempo-Team ? Découvrez-le ci-dessous.
Fluency vie professionnelle - vie privée
Pas d’horaires stricts : nos collaborateurs sont libres d’établir leur horaire de travail comme il leur convient. Et voici quelques autres idées :
- 1 journée de télétravail par mois: pour les collègues ‘sur le terrain’. Si cela paraît peu, il s’agit d’un sacré défi opérationnel.
- congés d’ancienneté: d’1 jour pour 5 ans de service à 1 mois pour 40 ans de service.
- familyday: tous les collègues de Tempo-Team et leurs familles sont les bienvenus à une journée de sortie commune.
Des bureaux pensés pour le bien-être
Au travail, les Tempo-Teamers se voient offrir plusieurs possibilités pour bouger plus, se reposer un peu, faire du sport…
- siestes autorisées= dans un fauteuil de relaxation Energypod (au siège).
- ne pas rester toujours assis: travailler debout aux tables ‘Jaswig’.
- se changer les idées: tables de babyfoot et de tennis de table (au siège).
- t-shirt de running gratuits: si vous vous inscrivez à des courses avec des collègues.
- smartfit activity tracker: pour chaque collègue.
Inspirer des choix plus sains
Nous diffusons des informations et des idées inspirantes autour d’une vie plus saine, et ce de plusieurs façons :
- prévention autour de points d’attention concrets: sessions e-learning sur la gestion du stress, du changement...
- faire découvrir: ateliers en collaboration avec Securex, dont Move@Work : sur le mouvement au travail, et Energy@Work : sur l’alimentation saine.
- communication interne: notre magazine interne ‘Vitalité’ paraît 1 fois par an et regorge de conseils pour préserver sa vitalité et son équilibre.
Suivi médical
Quand c’est nécessaire, des professionnels sont disponibles
- accompagnement psychologique: également en mode préventif.
- contrôles médicaux: dès 45 ans.
Stimuler l’esprit d’équipe
Se rencontrer en dehors du contexte et des heures de travail, cela favorise le bien-être et une bonne ambiance. Les familles sont les bienvenues lors des journées famille, pour encore plus de proximité.
- teambuildings locaux: et fêtes de personnel & journées familiales nationales.