À la recherche d’un collaborateur temporaire ou fixe?

Trouver des personnes et des entreprises qui se correspondent, c'est ce que nous faisons de mieux - et avec plaisir. Que vous recherchiez un collaborateur temporaire ou un collaborateur fixe, à court ou long terme: nous trouvons ensemble le match parfait. Voici les avantages d'un contrat FLEX ou FIX.

Contrats temporaires (FLEX)

1. Contrats de courte durée

• L’intérimaire est employable directement.
• Pas de processus de recrutement long et laborieux.
• Le travail intérimaire permet une plus grande flexibilité dans la gestion du personnel.
• Une administration réduite et simplifiée.

2. Contrats de longue durée

• Continuité et stabilité pour votre entreprise.
• Relation à long terme entre votre entreprise et l'intérimaire.
• Maintien de la flexibilité, car il s'agit toujours de contrats intérims .
• Période d'essai (pour le premier contrat).
• Possibilité d'enchaîner plusieurs contrats de longue durée.

3. Flexi-job: du personnel supplémentaire temporaire 

• Mise au travail flexible: une seule fois ou régulièrement, pendant les périodes de pics, en cas de maladie, etc.
• Depuis le 1er janvier 2024, en tant qu'employeur, vous ne payez qu'une cotisation patronale spéciale de 28%. Il n'y a donc pas de cotisations sociales ordinaires ni de précompte professionnel à payer.
• Salaire horaire brut minimum obligatoire: le salaire fixe flexi est supprimé, sauf pour les flexi jobs dans le secteur de l’horeca. Pour toutes les autres entreprises, cela signifie qu'à partir du 1/1/2024, il faudra appliquer au moins le salaire barémique en vigueur dans votre entreprise pour le même emploi. 
• Un employeur peut toujours payer à son travailleur flexi-job un salaire plus élevé que le salaire brut minimum requis. Mais depuis le début 2024, la rémunération brute totale (y compris les indemnités, primes, allocations, etc.) d'un travailleur flexi-job ne peut jamais dépasser 150% de la rémunération brute minimale obligatoire pour le même emploi (voir point ci-dessus). 
• Grande réserve de flexi-jobbers expérimentés dans un secteur différent du vôtre: enrichissant pour les deux parties!
• Nous nous chargeons de tous les aspects administratifs et juridiques.

Vous trouverez un aperçu des dispositions légales depuis le 1 janvier 2024 via ce lien. 

Contrats fixes (FIX)

1. D’intérimaire à un contrat fixe

• Vous avez appris à connaître l'intérimaire.
• Vous connaissez sa valeur.
• Vous pouvez engager l'intérimaire de manière fixe.

2. Engager directement en contrat fixe

• Nous nous chargeons du recrutement et de la sélection.
• Vous économisez des coûts de recrutement et de diffusion.
• Des candidats aux compétences et expériences adéquates et en phase avec votre culture d'entreprise.

Vous cherchez des collaborateurs temporaires ou fixes?

Recruter et garder les bonnes personnes : c'est une mission qui nous tient à cœur. Dites-nous de quels travailleurs (supplémentaires) vous avez besoin et nous nous ferons un plaisir de les trouver pour vous.