Voor onze klant die gespecialiseerd is in gecoate producten binnen meerdere sectoren, zijn wij op zoek naar een HR-medewerker ...
Jouw taken bestaan uit: - Beheer en opvolgen tijdsregistratie en toegangscontrole via de bestaande systemen- Verwerken van de data en doorsturen naar sociaal secretariaat mbt lonen en uitbetalingen,zowel voor arbeiders als bedienden- Opvolgen en inplannen van periodieke medische onderzoeken- Opvolgen van absenteïsme en werkhervattingen- Onthaal en wegwijs van nieuwe medewerkers- Inplannen, opvolgen en registreren van opleidingen, zowel intern als extern. - Uitwerken van opleidings- en ontwikkelingsplan voor iedere medewerker, aan de hand vanbestaande managementsoftware- Uitvoeren en opvolgen van kleine bestellingen (bijv soep of kantoormateriaal)- Verwerken van binnenkomende en uitgaande post- Recrutering, zowel direct als contact met interimkantoren en recruteringsbureau¿s- Eerste contactpersoon bij HR gerelateerde vragen voor iedere medewerker- Ontvangen bezoekers- Contact met group-HR en vertaling van de het groepsbeleid naar lokale richtlijnen
Toon meer Voor onze klant die gespecialiseerd is in gecoate producten binnen meerdere sectoren, zijn wij op zoek naar een HR-medewerker. Jouw taken bestaan uit: - Beheer en opvolgen tijdsregistratie en toegangscontrole via de bestaande systemen- Verwerken van de data en doorsturen naar sociaal secretariaat mbt lonen en uitbetalingen,zowel voor arbeiders als bedienden- Opvolgen en inplannen van periodieke medische onderzoeken- Opvolgen van absenteïsme en werkhervattingen- Onthaal en wegwijs van nieuwe medewerkers- Inplannen, opvolgen en registreren van opleidingen, zowel intern als extern. - Uitwerken van opleidings- en ontwikkelingsplan voor iedere medewerker, aan de hand vanbestaande managementsoftware- Uitvoeren en opvolgen van kleine bestellingen (bijv soep of kantoormateriaal)- Verwerken van binnenkomende en uitgaande post- Recrutering, zowel direct als contact met interimkantoren en recruteringsbureau¿s- Eerste contactpersoon bij HR gerelateerde vragen voor iedere medewerker- Ontvangen bezoekers- Contact met group-HR en vertaling van de het groepsbeleid naar lokale richtlijnen.
