Dinsdag 28 januari 2020 — Hoewel het aantal werknemers dat tijdskrediet neemt onder invloed van de verstrengde wetgeving die in april 2017 inging daalt**, blijft de behoefte bij werknemers aan meer rustpauzes weg van het werk groot om bijvoorbeeld uit te rusten, voor hun gezin te zorgen of op professioneel vlak te herbronnen. Dat hoeven evenwel lang niet altijd langdurige pauzes te zijn, want de meerderheid van de Belgische werknemers zegt dat vakantie hen toelaat om de batterijen op te laden en voldoende tijd door te brengen met hun partner, kinderen of familie. “Naast voldoende vakantie kunnen ook aandacht voor een goede verdeling tussen werk en privé en opleidingen voor werknemers soelaas bieden” aldus Tom Van de Vreken, woordvoerder bij Tempo-Team.
Onderzoek dat werd uitgevoerd in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team wijst uit dat maar liefst 4 op de 10 werkende Belgen een werkonderbreking van enkele maanden of zelfs een sabbatjaar willen inlassen. De 3 populairste redenen om een loopbaanpauze te nemen is een lange reis kunnen maken (56%), afstand nemen van het werk en dagelijkse beslommeringen (51%) maar ook uit te rusten en te herbronnen (32%). Meer tijd om de kinderen te kunnen opvoeden (22%) en opleidingen te volgen (21%) zijn andere belangrijke drijfveren onder werknemers.
Generatiekloof
Uit de bevraging blijken bovendien duidelijke verschillen tussen de verschillende generaties die vandaag actief zijn op de werkvloer. Zo zijn het beduidend vaker werknemers jonger dan 55 die een werkonderbreking of sabbatjaar willen inlassen:
Ik wil een werkonderbreking of sabbatjaar nemen:
- 18-34 => 43*%
- 35-54 => 40*%
- 55-64 => 26%
Daarnaast willen werknemers onder de 55 vaker loopbaanonderbreking nemen om hun kinderen op te voeden. De jongste generatie geeft daarnaast ook meer aan een pauze te nemen om een verre reis te kunnen maken:
Kinderen op te voeden:
- 18-34 => 39*%
- 35-54 => 32*%
- 55-64 => 8%
Verre reis te maken:
- 18-34 => 68*%
- 35-54 => 47%
- 55-64 => 40%
Er is onder werknemers een duidelijke behoefte om naast het werk voldoende tijd te hebben om andere doelen te verwezenlijken zoals de relatie met hun partner en familie, de opvoeding van hun kroost maar net zo goed om alles op een rijtje te zetten of zichzelf te ontwikkelen door bijvoorbeeld opleidingen te volgen. Voor opleidingen en familiale redenen bestaat tijdskrediet nog altijd onder bepaalde voorwaarden, maar ook minder drastische maatregelen kunnen een groot verschil maken. Bijvoorbeeld thuiswerk, flexibele werktijden, opleidingen tijdens de werkuren en ook voldoende vakantie. Want uit eerder onderzoek weten we ook dat uitrusten (73%) en tijd kunnen doorbreken met het gezin (70%) de voornaamste redenen zijn waarom werknemers verlof nemen.
*Dit blijkt uit een online bevraging van een representatieve steekproef van 1050 Belgische werknemers en werkgevers door een onafhankelijk onderzoeksbureau in opdracht van Tempo-Team. De maximale foutmarge van het onderzoek is 2,94%. De steekproef is representatief op taal, geslacht, leeftijd en diploma.
**Bron: RVA